Siv Heggem er en av fem kvinner som er under opplæring for å bli plattformsjef i Statoil. Foto: Jon Ingemundsen

I år har antallet nye kvinnelige plattformsjefer økt med 40 prosent i Statoil.

– Det er veldig bra. Vi er veldig fornøyde med det. Å ha kvinner som plattformsjefer gjør at vi får et bedre lag, sier Per Kristian Olsen til Stavanger Aftenblad. Han er en av lederne for plattformsjefprogrammet i Statoil.

Margareth Øvrum, i dag konserndirektør for teknologi, ble Statoils første kvinnelige plattformsjef i 1984.

I dag har Statoil totalt 107 plattformsjefer. 15 av disse er kvinner.

En plattform har tre plattformsjefer som går i rotasjon. Olsen mener at en av disse tre bør være kvinner, på hver installasjon.

– Man bor tett på hverandre på en plattform, og selskapet ser at det er gunstig å ha kvinnelige sjefer. Det har gjort noe med hele miljøet offshore.

Hvert år rekrutteres det inn mellom 10 og 12 nye plattformsjefer. I 2016-kullet med er det nå fem kvinner og syv menn.

Fikk muligheten til å søke

Siv Heggem er en av de nye kvinnelige plattformsjefene. Firebarnsmoren har jobbet i Statoil i 20 år. Hun har jobbet offshore tidligere, men ikke som plattformsjef.

Først slo hun tanken på å bli plattformsjef fra seg, fordi det passet dårlig privat.

– Men det lå der i bakhodet, og i fjor da vi omorganiserte tenkte jeg denne tanken igjen. Jeg fikk muligheten til å søke, og gjorde det.

Individuelle program

Heggem reiste i forrige uke til Statfjord C. Der skal hun få opplæring sammen med en av plattformsjefene.

Alle de som skal bli plattformsjef, har sitt eget individuelle program. Heggem regner med at hun er ferdig med «skolen» om rundt ett år.

– Dette er en spennende, utfordrende og ansvarsfull rolle å ha. Jeg kommer helt sikkert til å ha både bra og tøffe perioder.

Les hele artikkelen på Aftenbladet.no.

heggem2