Redd konfliktene skal gå utover sikkerheten.

De interne uenighetene har stått i kø og konfliktnivået i Statoil er nå så høyt at selskapets hovedverneombud slår alarm.

– Vi er bekymret for at det skal gå utover sikkerheten sier Hans Fjære Øvrum, fungerende koordinerende hovedverneombud i Statoil, til Offshore.no.

Denne bekymringen har han videreformidlet til både Arbeidsdepartementet og Olje- og energidepartementet, i brevs form. 

"Et høyt konfliktnivå vanskeliggjør endringer og forbedringer, fordi konflikter hindrer forankring og endringsvilje hos partene. Konfliktnivået er nå høyt etter streik,lockout og pensjonskrangling. Det har vært en stigmatisering av begge parter i media for å vinne opinionen som forsterker konflikten", skriver Øvrum.

– Utnytter regelendringen
Lugardeling, pensjon og streik er blant konfliktene som verneombudet trekker fram.

Førstnevnte er en het potet etter at Arbeidsdepartementet tidligere i sommer senket kravene til når dette virkemiddelet kan tas i bruk. De nye reglene åpner for at lugardeling kan benyttes ved oppkobling og oppstart av innretninger og ved revisjonsstanser, i tillegg til akutte situasjoner. Men verneombudet oppfatter at Statoil utnytter oppmykningen til å tøye grensene, på bekostning av de ansatte.

Les også: Må dele lugar

– Statoil utnytter den ferske regelendringen for det den er verdt. Bare de siste ukene har selskapet meldt inn ønsker om lugardeling på seks, sju felt. Selskapet sitter igjen med stor økonomisk gevinst, og arbeidstakerne må betale prisen, sier han til Offshore.no.

"Det var høyt konfliktnivå da Statoil innførte ny driftsmodell ved bruk av styringsretten, men nå er situasjonen verre. Konfliktnivået kan igjen forplante seg ned på plattformene som den gjorde ved innføring av ny driftsmodell. At Statoil igjen truer med bruk av styringsretten, er med på å forsterke konflikten", skriver verneombudet.

– Ønsker å se fremover
Statoil understreker at selskapet er opptatt av åpenhet, dialog og samarbeid.

– Vi har vært gjennom en arbeidskonflikt der det det falt harde og til dels personrettede uttalelser. Ledelsen i Statoil ønsker å se fremover, og vil fortsatt legge til rette for et godt samarbeid med foreningene. Det vil være situasjoner der vi ikke kan bli enige – og det respekterer vi. Det bør likevel ikke stå i veien for en konstruktiv dialog og gode samarbeidsprosesser, sier informasjonssjef Ola Anders Skauby i Statoil til Offshore.no.

Dress eller kjeledress
Brevet avsluttes med følgende stikk:

"Lytt mindre til råd fra konsulenter i dress og kom heller i dialog med egne ansatte i kjeledress."

Selskaper omtalt i saken